不歧视的政策和程序

存档: 活性
生效日期: 2010年3月10日
管家: 人力资源助理副总裁
审批权: 总统和VPS
字首: 3.350
批准日期: 3月7日,2010

一世。政策声明

澳门新葡新京致力于,作为一个原则问题,以及与联邦和州法律的一致性,禁止歧视和行为,而如果重复,可能构成歧视。澳门新葡新京的院长,作为董事会的委托,指导所有人员和学生有关的交易,以及所有大学课程,活动和服务的运作,也不会根据种族,肤色,宗教,信仰,国籍,性别,性取向,性别认同,性别表达,遗传信息,婚姻状况,年龄,残疾,怀孕或者地位,作为一个伤残退伍军人,越战老兵的时代或其他覆盖老将。在任何上述理由的骚扰是禁止的歧视的一种形式。此政策适用于全体教职员工和学生。该政策还禁止报复举报可能违反这一政策的,与任何相关调查的合作,或参与此类投诉的过程。

II。法律基础

在该学院的非歧视政策是基于法律中有:1964年职称四,六和民权七做事,1972年教育修正案第九条,部分503和1973年的康复法案504,在1967年的就业法案年龄歧视,1974年的越战时期老兵的调整援助法案,1975年的年龄歧视行为,同工同酬法案,美国残疾人行动的1990年,民权1991年起,退伍军人的就业机会法1998年,2008年基因非歧视性行动的标题II和RCW 49.60,反对歧视华盛顿州的法律。

III。定义

一个。 “有残疾的人”是指任何人谁:(1)具有其基本上限制了一个或多个这样的人的主要生活活动的身体或精神损伤; (2)具有这种损害的记录; (3)被认为是具有这样的损伤;或(4),否则视为适用的联邦或州法律禁止。请点击这里了解信息 学院的合理便利 政策。

湾“年龄歧视”是指在就业的1967年的行为,保护个人谁是40岁或基于年龄就业歧视年长的年龄歧视禁止行为。

C。 “投诉人”指的是个人或谁发起投诉人。

d。 “性别身份和性别表达”是指,分别向性别一个自认为,性别上表示自己作为。

即“遗传信息”包括关于个体的遗传测试和个人的家庭成员的基因测试有关的任何疾病,障碍或病症的个体的家族成员(即,个体的家族病史)的信息,以及信息。家族病史包含在遗传信息的定义,因为它经常被用来确定一个人是否有在未来得到一个疾病,病症或紊乱的风险增加。

F。 “骚扰”是行为的一种形式,其特点是行为:基于种族(1),肤色,信仰,宗教,国籍,性别,性取向,年龄,婚姻状况,残疾,怀孕或者地位,作为一个残疾人,越战时期或其他符合条件的退伍军人是不受欢迎的; (2)如果足够严重,持久或普遍可以合理地预期创造一个恐吓,敌意或冒犯的工作或学习环境。

G。 “婚姻状况”是指结婚,单一的法律地位,分居,离婚或丧偶。它不包括考虑同居关系。

^ h ..“其他遮蔽老将”指的是谁的老将战争期间或广告活动或为其竞选徽章已被授权远征现役服役;老兵谁,而在军队现役,参加了部队服役奖章是根据授予行政命令没有对其中美国的军事行动服务。 12985(61进料到REG 1209);最近分离老兵 .

一世。 “答辩人”是人或有关人的投诉已启动人。

学家“报复”是指在受保护的活动不良行为的用人单位,因为个人的参与,如参与歧视投诉流程。

ķ。 “性取向”是指异性恋,同性恋,双性恋和。

IV。投诉和解决程序

一个。提出申诉

A person who believes s/he has been harassed or been subject to discriminatory treatment within the Evergreen Community because of race, color, national origin, sex, age, current military status, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information, religion, disability, pregnancy or veteran status, or has been retaliated against for participating in such a complaint process, is urged to utilize the complaint procedures provided by the college through the Affirmative Action & Equal Opportunity Office. The current Affirmative Action & Equal Opportunity Officer is Lorie Mastin, Library, Room 3115, (360) 867-5371, TTY (360) 867-6695, mastinl@evergreen.edu.

The Affirmative Action & Equal Opportunity Officer receives formal complaints, which must be filed within 300 days of the alleged act of discrimination. In addition, anyone may contact the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer for the purposes of policy clarification, advice, assistance, or mediation. A complainant may choose to pursue any of these options和 these are not steps that need to be pursued sequentially.

学校有权立案调查,其中有证据表明可能发生了违反此政策的权利。

湾分辨率选项

1. Mediation: An individual may seek the assistance of the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer to mediate or locate other qualified mediator(s) acceptable to the parties. Mediators work with both parties and provide assistance in reaching a mutually acceptable resolution. Records of the mediation itself will not be kept by the mediator(s) except for documents signed by both parties agreeing to mediate in good faith and the final resolution document. Mediators may not become witnesses in any subsequent proceedings. The results of the mediation may include sanctions agreed upon by all parties to the mediation.

2. Resolution Conference: The Affirmative Action & Equal Opportunity Officer may contact the complainant and the respondent and request a conference to discuss the complaint, response, clarify the issues and attempt resolution.

3. Investigation: If the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer commences a formal investigation, it shall be his or her responsibility to solicit and compile information about the complaint either acting as the sole investigator or through an investigative team. The initial determination as to whether to use a team or individual approach will be made by the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer, with the following factors taken into account:

  • 一个)请求的一种方法或另一种的一方;
  • B)需要在团队中的性别平衡;
  • c) the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer’s own concern about lack of necessary substantive knowledge; and/or
  • d)的情况下和/或缔约国数目的复杂性包括制作团队方式可能更有效。

Challenges to the use of a sole investigator or investigative team, or to the composition of the team, must be made to the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer within three days of notification of the initiation of an investigation. Appeals to the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer’s decision may be made first to the Associate Vice President of Human Resource Services and then to the Vice President of Finance and 行政, whose decision will be final.

调查应该是全面的,并完成尽可能快的。申诉人和被诉人可以选择代表参加任何采访,可能暗示证人接受采访,并可以提交资料文件和/或声明。

The Affirmative Action & Equal Opportunity Officer and/or investigative team may also solicit information and/or documentation from any appropriate individuals. The Affirmative Action & Equal Opportunity Officer and/or investigative team will attempt to conduct interviews with witnesses and other parties at convenient times for the participation of parties and/or representatives.

正式调查可以在任何时候终止应书面结论,由之前双方满意的解决方案达成。

它是所有的学生,教师和/或参与信息收集过程与调查人员合作,并提供真实完整的信息工作人员的责任。

If, in the course of the investigation, it is found that false accusations were knowingly made, the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer will include evidence of such into in her/his report.

After the investigation is completed, the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer shall write an investigative report summarizing the facts of the case. This summary shall contain:

  • (1)指控语句;
  • (2)回复被申请人指称;
  • (3)证据的陈述;
  • (4)结论为不歧视的政策是否受到了侵犯。

When completed, the investigative report will be forwarded by the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer to the complainant(s)’s and respondent(s)’s Vice President, or in the case of faculty to the Provost和 in the case of 学生们 to the Campus Grievance Officer. The respondent and the complainant will receive a copy of the investigative report.

如果发现是,这项政策并没有被违反,当事人将被通知和案件将被关闭。投诉人的内部选项,在这一点上用尽。在申诉方的一部分的任何进一步行动将通过外部机构。应这一发现是该政策受到破坏,案件要么前进到后调查审议阶段或后调查行动的阶段。

C。后调查审议

The Affirmative Action & Equal Opportunity Officer may, within 10 days of the release of the investigative report, convene the parties to determine whether there is consensus as to the statements of evidence and to discuss possible resolution. Participants are under a duty of good faith to seek consensus and resolution. Should resolution be achieved, the parties will sign an agreement of resolution of the case outlining the terms and the case will be closed, reflecting resolution. Factors militating against this procedure include, but are not limited to, indications of a pattern and practice of discriminatory behavior or inappropriateness of such a forum for the involved parties.

d。后调查行动

  • If no resolution has been reached, the Affirmative Action & Equal Opportunity Officer will submit a summary of any deliberations to the Associate Vice President of Human Resources, to the Vice President(s) of the principals, to the Provost if faculty is involved和 to the campus Grievance Officer if 学生们 are involved.
  • 如果发现不歧视政策受到破坏,并没有解决已经实现了,将采取行动如下:
  • 学生(S)为答辩人:校园申诉官员将采取行动,按照学生行为准则和既定方针。
  • 涉密人员的被告(S) 指定机构(IES)和/或相应的副总裁(S)将根据公务员的规则和集体谈判协议采取行动。
  • 教师如申请人(S):教务长将采取行动,按照教师的集体谈判协议。
  • 豁免的工作人员为被告:指定机构(一个或多个)和/或部门的副总裁(一个或多个)将采取适当的行动。

即制裁

制裁由指定机构(一个或多个)和或分开的副总裁(一个或多个)被考虑,并且在学生的情况下,申诉官,可以在类型,严重程度和持续时间变化,这取决于每种情况的具体细节。所有制裁,以终止或解雇外,将包括教育。虽然并不全面,要考虑制裁的例子是:

  • 终止雇佣关系;
  • 暂停或无薪;
  • 公共确认和/或道歉;
  • 社区/公共服务;
  • 谴责信被放置在正式就业的文件或投资组合;
  • 出席对付违规问题讲习班或研讨会;
  • 减少责任(降级)的;
  • 临时或永久降低薪酬;
  • 拒绝或叶子,休假或加薪推迟;
  • 来自房屋的临时喷射;
  • 停职或免职,从学院(学生)。

F。对故意提交虚假投诉的制裁

学院认为,虚假投诉的故意申报是严重的不当行为。这是违反政策的大学和州和联邦民权法的。对这类罪行的制裁可能会严重从大学或终止雇用解雇。

这一发现不歧视政策没有违反本身并不会成为一个负责诬告的基础。这一部分不应该被理解为对投诉的提升警告。

G。记录保留

All written proceedings, including the complaint, the response, testimony of witnesses和 other documentation relating to the complaint, will be placed in a confidential file in the college Affirmative Action & Equal Opportunity Office. The records will not become a part of the personnel file unless this is a stipulated part of the sanction.

H。外部机构

常绿的政策和程序不打算削弱或限制任何人的权利,以寻求在州或联邦法律提供的补救措施。

谁相信秒的人/他一直受到歧视可以选择文件下列机构。

华盛顿州人权委员会
402常青广场大厦
711秒。国会大厦的方式
奥林匹亚,WA 98504
1-800-233-3247
TTY 1-800-300-7525

//www.hum.wa.gov

民权办公室,区域X
ü。秒。教育部门
915秒大道,室3310
西雅图,华盛顿州98174
电话:206-607-1600
传真:206-607-1601; TDD:206-607-1647

电子邮件: ocr.seattle@ed.gov

OCR鼓励学生和家长,教育机构的代表,以及其他OCR客户使用电子邮件或传真尽可能与OCR,沟通。同时,投诉人可在网上提交使用OCR,投诉,请访问以下网站: //www.ed.gov/ocr/complaintprocess.html .

我们。平等就业机会委员会
西雅图地区办公室
联邦办公楼
909第一大街,套件400
西雅图,华盛顿州98104-1061
电话:800-669-4000

//www.eeoc.gov

诉政策宣传

一个。内部传播

澳门新葡新京的非歧视政策将提供给所有大学员工和学生,将包含提供给所有新员工信息资料,将在学院办公室发布,并且将可在大学的网站。

湾对外传播

澳门新葡新京将告知学院的非歧视政策,所有的招聘来源,将包括所有的工作通告和广告空缺职位适用的信息。

不歧视条款将在所有的协议和合同,承包商和供应商纳入其中,从高校采购货物和服务;组织或与该学院有实习的商业机构;和调度会议,会议或其他活动中使用的设备大学生校外人士或团体的代表。